部下によって、目指す将来が異なる。 業績を上げ、今の職場で上を目指す者。 今の職場で力を蓄え、転職する者。 結婚して辞めようと考えてる者。 別に何も考えておらず、ダラダラ居続ける者。 プライベートの為に仕事を最低限やる者。 数えたからキリがない…

ピリピリとした緊張感のある、集中できる雰囲気。 雑談や冗談を言い合い、和やかな雰囲気。 これは両方とも必要。 その雰囲気作りをするのは上司であり、コントロールをしなければならない。 ずっとピリピリだと、人の集中力は一時間くらいしか持たないから…

どんな部下に対しても、指示出ししたあとの結果報告は小さなことでもさせる癖をつける。 やったかどうかを確認しないと、指示出しの重さが変わってくるから。 どうせ結果聞かれないなら適当にやろう。 チェックされないし、やってもやらなくてもどっちでもい…